据知情人士称，陷入困境的波音公司已经解散了其全球多元化、公平和包容性（DEI）部门，成为最新一家调整DEI政策的知名公司，该公司新任CEO正对公司员工队伍进行更广泛的改革。
知情人士透露，波音DEI办公室的员工将与另一个专注于人才和员工经验的人力***团队合并。周四，波音副总裁萨拉·梁·鲍恩（Sara Liang Bowen）离开了公司，她曾领导这个现已解散的部门。
鲍恩在社交媒体上的告别帖子中写道：“这个团队取得了如此多的成就——有时并不完美，但从来都不容易——并且梦想着做得更多。”
波音公司新任CEO凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）正在精简公司运营，并裁减高管队伍，这是该公司裁员10%***的一部分。这一转变发生之际，美国大型企业正面临越来越大的压力，要求它们取消或淡化在多元化、公平和包容性方面所做的努力。
虽然波音的员工传统上以白人和男性为主，但在8月初卸任的前CEO戴夫·卡尔霍恩（D***e Calhoun）的领导下，该公司加大了招聘更多黑人员工和其他少数族裔员工的力度。
反对DEI的活动人士罗比·斯达巴克（Robby Starbuck）曾说服丰田汽车公司和哈雷戴维森公司缩减DEI的规模，他说，他本月早些时候通过电子邮件联系了波音新任CEO奥特伯格和董事会***史蒂夫·莫伦科普夫（Steve Mollenkopf），提醒他们他正在考虑在网上发起一场反对他们多元化项目的运动。
波音公司在一份声明中表示：“波音仍然致力于招募和留住顶尖人才，并创造一个包容的工作环境，让世界各地的每个队友都能在支持公司使命的同时发挥最佳水平。”
该公司还表示，它禁止歧视性的招聘行为，并维持“以绩效为基础的制度，其程序旨在鼓励机会平等，而不是结果平等。”
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